为进一步加强青年教师队伍建设，健全教师成长帮扶机制，充分发挥骨干教师“传、帮、带”示范引领作用，助力新教师快速成长，9月14日，海宁卫生学校在学术报告厅顺利举行新教师师徒结对仪式。学校领导、全体带教教师及三年内新入职教师参加本次活动。

仪式伊始，教师发展处姚婷老师对新教师培养方案进行详细解读，明确青年教师培养目标、学习任务、成长路径与考核要求，为新教师专业化发展提供了清晰、规范的指导依据，助力青年教师尽快站稳讲台、胜任岗位。随后，师徒结对仪式正式启动。由沈孝丽副校长宣读了本年度师徒结对名单，并举行庄重的聘书颁发仪式，正式确立结对帮扶关系。一纸聘书承载着责任与使命，标志着新一轮“青蓝工程”帮扶工作全面开启。

新教师代表汤婷老师作表态发言。她感谢学校搭建的优质成长平台，珍惜师徒结对的学习机遇，表示今后将虚心向骨干教师请教，潜心钻研教学、用心履职育人，勤学善思、笃行实干，全力提升自身教学能力和育人水平。带教老师代表虞镇华老师发言。他郑重承诺将切实履行带教职责，以身作则、倾囊相授，在教学教研、班级管理、师德师风建设等方面悉心指导、精准帮扶，与新教师互帮互助、携手共进。

仪式尾声，学校书记为全体新教师送上寄语。书记围绕价值观、学生观、职业发展观三个维度展开分享，勉励青年教师树立正向的职业价值理念，坚持以生为本的教育初心，精准规划个人职业发展道路，恪守师德、潜心育人，筑牢从教根基，稳步实现个人专业成长。

随后，校长开启新教师入职第一课。校长结合自身多年职业发展轨迹，真诚分享从教心路、成长经验与职业感悟，用真实的成长历程为青年教师树立榜样、启迪方向。同时寄语全体新教师，立足学校办学特色，永葆教育热忱，脚踏实地深耕教学、持之以恒锤炼本领，在平凡的岗位上坚守初心、沉淀成长，以过硬的专业能力和优良的师德风貌，助力学校教育事业高质量发展。

此次师徒结对仪式的圆满举行，搭建了新老教师互助共进的优质平台，进一步完善了学校师资梯队建设。下一步，学校将常态化落实青蓝结对帮扶工作，扎实推进青年教师培养计划，以老带新、以新促新，持续锻造高素质教师队伍，为学校教育的蓬勃发展注入新生动力。